2025年的美国加州-- 华裔大学生实习和求职篇

飞翔的石头 CAAOC一SNNnews 2020-11-18

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新闻相约南加尔湾

SNN：继续网友来稿，飞翔的石头带你到未来的2025年看看你身边会发生什么。Disclaimer: 本文并非完全虚构，而是基于已经发生的历史事件预测未来的2025年。昨天2025年美国加州-华裔高中生篇才介绍亚裔比例会低，UC加州大学今天就多元化成绩表彰自己了：2020年入学最多的族裔是拉美裔36%，亚裔跌至第二位35%，白人21%，非裔5%。而加州正努力通过的PROP16提案要照顾的族裔正是拉美裔和非裔，UC总校长说这是最多元化的一年，2020年就已符合URM族裔占比了，那么新提案目的只剩下一个：打着平权旗号合法化大学录取种族歧视，让你无法诉讼。

未来的2025年

华裔大学生小王和女友实习求职的对话

女友：“小王，你最近实习申请的有结果了吗？”

小王：“别问了，正一肚子火呢”

女友：“怎么了？你不是上周还专门参加了互联网巨头A到我们学校的job fair吗？我看你跟人HR聊天的挺开心的啊？”

小王：“人家HR也就是当面客套一下。job fair完了我赶紧申请的intern，结果简历都没通过，面试机会都没拿到。”

女友：“为啥啊？你简历我帮你一起写的啊？你这都是实打实的项目经验啊，GPA也都是完美，我们学校好歹也是加州顶尖大学了。互联网巨头A不是号称只要是条会用电脑写代码的狗都给发offer的吗？怎么可能你连面试都没机会？”

小王：“我也是不明白，所以昨天才去跟job fair认识的HR打电话问问，结果你知道怎么回事？”

女友：“怎么了？”

小王：“人家HR小姐姐人品还是很好的，私底下都直接告诉我了，你这是亚裔，今年intern压根就不要指望了，让你申请就是装个样子，亚裔申请后压根都没人看简历，直接就给reject了。”

女友：“凭啥啊？job fair的时候不是还强调过，互联网巨头A今年招聘的口号是year of minority，我们也是minority啊”

小王：“别傻了，人家解释的可清楚啦，minority都是上个世纪的老口号了。现在流行了快20年的口号是under representative（URM-未被充分代表的少数族裔），亚裔早就算是排在第一的over representative，属于限制发展群体了。过去几年，人家HR部门想尽了各种办法，也没法实现公司指定的diversity goal，今年终于出了狠招，今年开始校园招聘再也不招over representative的亚裔了。”

女友：“这难道不是种族歧视吗？我们去告他们去”

小王：“别做梦了，自从2020年Prop16通过之后，这种限制over representative的亚裔都已经是合法的啦，没地方去告的”

女友：“那你当年2020年的时候都做啥了？”

小王：“我当年还在高中，还为这事跟我妈吵架呢。周围的老师同学都说Prop16是个好事，我当时还说她对美国啥都不懂，英文都说不利索，就是个老古董。别说这些了，我这连号称血汗工厂的互联网巨头A的实习都拿不到，估计毕业前找到工作也不大可能了，要不到时候我搬到你那里住去，省点钱？”

已经发生的历史:

根据DiversityBestPractices 2017年统计数据，各大公司纷纷设定了10%至40%不等的针对Under Representative group的招聘Goal
拥有10几年历史的Google BOLD internship program，作为最受欢迎的校园招聘计划之一，实际上仅对under representative开放，任何亚裔试图作为minority申请都会在网上流程提交简历后被礼貌的拒绝。
2020年，NAACP在其2020年度的立法重点关注列表中指出，在私营企业中，某特定族裔仅占有2.5%的就业人口，严重低于其在全国的人口比例。需在联邦层面进行立法以要求私营企业雇佣更高比例的Under Represented族裔。
2020年，加州议员Shirley Weber提出ACA5(后改名为Prop16)，Prop16要求删除加州宪法中禁止依照种族，性别等条件进行歧视或优待的条款。

2025年的未来已来

2020年的现在还可以做点什么

看下面

邀请所有不愿屈膝的华人

加入义工群并捐款CFER正式抗战

CFER加州平等权利组织

是一个跨族裔跨加州的联盟

为了加州保持平等正义的环境，

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